Ansvarsbevisste og hardtarbeidende mennesker har lettere for å føle seg skyldige

Forskere ved University of Southern California fant ut at ansatte som ofte føler seg skyldige er ekstremt hardtarbeidende og moralske. Slike personer prøver å ikke skuffe kollegene sine og fullfører alltid arbeidet sitt i tide. Det viser seg imidlertid at slike personer i hovedsak er einstøinger og motvillige til å samarbeide med andre.

I en ny studie ba forskere frivillige om å velge en partner for å fullføre en oppgave. Som et resultat valgte de ansatte som oftest følte seg skyldige, manglet nødvendig erfaring eller kunnskap, vanligvis en partner som ikke var veldig kunnskapsrik på det aktuelle området, fordi de var redde for at de ville gjøre mindre arbeid eller utføre oppgaven dårligere. De som ofte følte seg skyldige, foretrakk også å motta en belønning for arbeidet som ble gjort separat, basert på deres egen kompetanse; med andre ord, slike personer søkte å få det de fortjente.

Ansatte med skyldfølelse er mer samvittighetsfulle, de liker ikke å tilegne seg andres arbeid, så det økonomiske problemet er ikke det viktigste for dem.

Ifølge forskere vil resultatene av denne studien hjelpe arbeidsgivere med å øke produktiviteten. Hovedsaken er at skyldfølelse ikke hindrer ansatte i å samhandle med kolleger og innta en lederstilling.

Vanligvis viser ansatte med skyldfølelse gode lederegenskaper fordi de har en økt ansvarsfølelse og har en tendens til å være mer bekymret for resultatene av handlingene sine.

I en annen studie som så på menneskelige følelser som skam og skyldfølelse, fant eksperter at skyldfølelse primært er knyttet til spesifikke handlinger, mens skam er definert av en mer global tilnærming.

De som føler skyld har en tendens til å tenke først og fremst på konsekvensene av avgjørelsen de tok, mens de som føler skam har en tendens til å tenke over alle detaljene før de tar en avgjørelse.

Hvis for eksempel en person som er på diett bryter den, vil vedkommende i butikken, når han handler, bli tynget av skyldfølelse og skam. Når han kjøper produkter, vil skyldfølelsen få ham til å nøye studere kaloriinnholdet (for eksempel iskrem), og skamfølelsen vil hindre ham i å kjøpe selv det kalorifattigste produktet.

I den nye studien gjennomførte forskerne en spørreundersøkelse blant frivillige, der de fant ut når deltakerne sist opplevde en følelse av skyld eller skam. Etter å ha mottatt alle svarene, ga forskerne alle deltakerne et essay de måtte lese. Deretter svarte noen av de frivillige på spørsmål om teksten i materialet de hadde lest, og noen fullførte en oppgave som omhandlet hovedtemaet og forståelsen av det.

Som et resultat foretrakk de som beskrev en følelse av skyld oftere å svare på spørsmål om temaet materialet de hadde lest, mens de som opplevde en følelse av skam valgte å fullføre oppgaven selv (de «skamgivende» tenkte mer abstrakt).

Dataene som er innhentet, ifølge eksperter, kan hjelpe reklamebyråer; for eksempel kan en omtale i en reklame for et treningssenter om behovet for daglig mosjon bidra til å redusere skyldfølelse, og et slagord om å forbedre helsen generelt kan bidra til å redusere skamfølelse.

[ 1 ]