Kvinner er mer positive til å jobbe der det er færre menn

Det er kjent at kvinner i gjennomsnitt tjener mindre enn menn. Dette har blitt bekreftet av diverse studier over mange år.

Den siste store internasjonale studien, utført av forskere fra universitetene i Cambridge i Storbritannia og Lakehead i Canada, har gjort det mulig å avklare dette. Kvinner får faktisk mindre penger for det samme arbeidet som sine mannlige kolleger.

Studien ble publisert 18. desember i det vitenskapelige tidsskriftet Sociology og undersøker lønnsforskjellen mellom menn og kvinner som er ansatt innen ulike arbeidsfelt.

Men hvis et visst aktivitetsfelt sysselsetter et lite antall menn, oppnår kvinner ofte større karrieresuksess og tjener mer enn sine mannlige kolleger.

Men hvis det i et visst yrke er flere menn enn kvinner, eller antallet kvinner og menn er omtrent likt, tjener det mer rettferdige kjønn mindre, og karriereveksten deres er lavere.

Ifølge forskerne fant man den minste lønnsforskjellen mellom menn og kvinner i Slovenia, hvor kvinner tjener litt mer enn menn. Og i Mexico, Brasil, Sverige og Ungarn tjener representanter for den rettferdige halvdelen av menneskeheten nesten på samme nivå som menn. I disse landene kom indikatorene for arbeidsfordelingen mellom menn og kvinner til uttrykk i større grad, mens i Japan, Tsjekkia, Østerrike og Nederland inntar kvinner de samme stillingene som menn, og lønnsforskjellen er høyere. I Storbritannia var lønnsulikheten høyere enn i andre land.

Professor Robert Blackburn og dr. Geerrts Rako fra Cambridge University og dr. Jennifer German fra Lakehead University brukte statistikk fra hvert land som viste sysselsettingsnivået for kvinner og menn i hvert yrke, samt data om det gjennomsnittlige lønnsgapet. De korrelerte de to for å vise forholdet mellom yrkessegregering og lønnsgapet.

«Jo tydeligere arbeidsdelingen kommer til uttrykk i et gitt land, desto bedre er det for kvinner. De har bedre sjanser til å bygge en karriere og motta en anstendig lønn», sier forskerne i artikkelen sin. «Jo høyere grad av segregering, desto mindre diskriminering basert på kjønn observeres, og desto lettere er det for en kvinne å oppnå større karrierehøyder. For eksempel, jo færre mannlige sykepleiere som jobber på et gitt sykehus, desto mer sannsynlig er det at en kvinne vil innta en lederstilling.»

«Vårt viktigste funn er kanskje at, i hvert fall i industrialiserte land, er det generelle nivået av segregering mellom «kvinnelige» og «mannlige» yrker korrelert med lønnsgapet mellom kjønnene. Jo høyere nivået av arbeidsdeling mellom menn og kvinner er, desto mindre karriere- og lønnsfordel har menn.»