Alt iLive-innhold blir gjennomgått med medisin eller faktisk kontrollert for å sikre så mye faktuell nøyaktighet som mulig.
Vi har strenge retningslinjer for innkjøp og kun kobling til anerkjente medieområder, akademiske forskningsinstitusjoner og, når det er mulig, medisinsk peer-evaluerte studier. Merk at tallene i parenteser ([1], [2], etc.) er klikkbare koblinger til disse studiene.
Hvis du føler at noe av innholdet vårt er unøyaktig, utdatert eller ellers tvilsomt, velg det og trykk Ctrl + Enter.
Problemer med sjefen fører til et anspent forhold til en partner
Sist anmeldt: 23.04.2024
Forfølgelser fra myndighetene kan påvirke ikke bare karrierevekst og faglige ferdigheter, men også personlige relasjoner til ansatte, ifølge en studie av forskere fra University of Baylor.
Undersøkelsen involverte 280 ansatte og deres partnere. 57% av de ansatte var menn med 5 års arbeidserfaring, 75% av de ansatte hadde barn og bodde hos dem. Gjennomsnittsalderen for ansatte og deres partnere var 36 år. Den gjennomsnittlige varigheten av relasjoner med en partner er 10 år. Av respondentene var 46% underordnede medarbeidere, 47% arbeidet i en offentlig organisasjon, 40% arbeidet i en privat organisasjon, 9% arbeidet for ideelle organisasjoner og 5% arbeidet for selvstendig næringsdrivende. Av gruppen av partnere var 43% menn og 78% av dem jobbet også.
Psykologer fant at stress og spenning forårsaket av overordnede fornærmelser påvirker medarbeiderens partner, som påvirker ekteskapelige forhold og deretter hele familielivet som helhet.
Jo lengre forholdet til partneren, desto mindre er den negative effekten på familien. Misbruk av stillingen av hodet manifesterte hysteri, uhøflighet og offentlig kritikk.
"Det er mulig at misbruk av en posisjon styrker spenningen i relasjoner, ansatt blir mindre motivert, mindre deltar i positiv samhandling med en partner og andre familiemedlemmer," sa medforfatter av studien Ferguson Meridet.
"Disse resultatene er av stor betydning for organisasjoner og deres ledere, og indikerer behovet for å forhindre boorish og fiendtlig oppførsel av ledere," sa forfatteren av studien Dawn Carlson fra University of Baylor.
Organisasjoner bør oppfordre underordnede, hjelpe dem i slike situasjoner for å bremse den negative effekten på familien, sa studien.
"Arbeidsgivere bør ta skritt for å hindre eller stoppe vold, og også gi mulighet for underordnede å forhindre det. Denne studien utvider vår forståelse av hvordan stress påvirker livet til en ansatt ute av arbeid," sa Carlson.
