Selvtillit er den viktigste drivkraften bak inkompetente menneskers karrierer

Glitrende sosial status har en så magisk effekt på noen mennesker at den gjør dem overmodige. Dette kan forklare hvorfor inkompetente mennesker har en tendens til å bli forfremmet.

En studie utført av forskere fra University of California og University of Navarra i Spania ble publisert i Journal of Personality and Social Psychology. Den belyser hvorfor erfarne og dyktige arbeidere synes det er så vanskelig å konkurrere med mindre kompetente og utdannede, men mer arrogante kolleger. Overdreven selvtillit er høy i det moderne samfunnet. For eksempel er 94 % av universitetsprofessorene som ble spurt av forskerne overbevist om at de gjør arbeid av høy verdi. Statistisk sett er dette umulig.

«Studien vår viste at overdreven selvtillit hjelper folk med å forbedre sin sosiale status», sa medforfatter av studien, Cameron Anderson. «Folk som virkelig tror de er bedre enn andre, blir forfremmet til høyere stillinger i karrieren, selv om kvalifikasjonene deres kanskje ikke samsvarer med forventningene til overordnede. Overdreven selvtillit genereres av ønsket om å lykkes.»

I arbeidskollektiver tiltrekker høy sosial status folk fordi de etter å ha oppnådd den, vil bli behandlet mer oppmerksomt og respektfullt sammenlignet med andre ansatte. Ønsket om å dominere ble forankret i mennesket under evolusjonsprosessen, fordi den sterkeste alltid beseiret de svakeste. Og for å oppnå denne makten og plassen i "flokken" kan man ikke klare seg uten selvtillit.

Mer dyktige og talentfulle arbeidere har en tendens til å stille spørsmål ved sine egne evner, og det er derfor de ikke får nok forfremmelser.

[ 1 ], [ 2 ]